Novedad Editorial BOE. Revista de Jurisprudencia Laboral (RJL)

La Revista de Jurisprudencia Laboral (RJL) editada por la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, en su quinto año de existencia, publica cada mes (excepto en enero y agosto) un número nuevo con comentarios jurisprudenciales sobre diversas cuestiones de actualidad referidas al ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, elaboradas por prestigiosos juristas con la dirección de Antonio V. Sempere Navarro.

El número 9/2023 de la RJL recoge los comentarios de diez sentencias de diversa índole, tanto por los diferentes órganos judiciales que las han dictado como por los múltiples temas tratados.

1. La Directiva sobre despidos colectivos no impone informar a los trabajadores individualmente considerados del proyecto de despido cuando la ausencia de representantes se debe a la pasividad de los trabajadores. Nogueira Guastavino, Magdalena.

2. Sobre premios e incentivos a la jubilación anticipada.Sempere Navarro, Antonio V.

3. Construyendo las fronteras entre la jurisdicción social y mercantil: despido colectivo tácito y crisis empresarial. Molina Gutiérrez, Susana.

4. Las bajas voluntarias incentivadas computan a efectos numéricos para el despido colectivo. Rojo Torrecilla, Eduardo.

5. Teletrabajo y tiempo de trabajo efectivo: desconexiones digitales involuntarias impeditivas del trabajo. Y derecho a la desconexión digital por motivos fisiológicos ("derecho de lavabo"). Casas Baamonde, María Emilia.

6. Salud laboral y carga de trabajo (en la Carrera Judicial y no solo en la Carrera Judicial). Lousada Arochena, José Fernando.

7. Adscripción a un turno de trabajo fijo por motivos de conciliación: presunción de necesidad adaptativa. Rodríguez Escanciano, Susana.

8. ¿La reducción de jornada por guarda legal lleva aparejada la disminución proporcional de los complementos salariales de turnicidad y de exceso de tiempo de relevo? Areta Martinez, María.

9. Puede modificarse el período de disfrute del subsidio por paternidad, una vez se ha solicitado y reconocido por el INSS: no hay disposición legal o reglamentaria que lo impida. Ballester Pastor, Inmaculada.

10. La utilización de la corresponsabilidad como criterio modulador de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar por parte de la empresa. García Romero, Belén.

Se puede consultar gratuitamente la versión electrónica a través de la Biblioteca Jurídica Digital de la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado.

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