La Revista de Estudios Jurídicos Laborales y de Seguridad Social (REJLSS) ha publicado su octavo número, el cual recoge más de una decena de aportaciones académicas sobre diversas cuestiones del derecho del trabajo y de la seguridad social.
Tras un editorial a cargo de Francisco Vila Tierno sobre el artículo 15 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, los textos se inician con una serie de estudios doctrinales acerca de la tecnología y la prevención de riesgos laborales en la negociación colectiva transnacional; la protección social a través de la “reforma” de los subsidios de desempleo para una transición justa climática; la conciliación de la vida familiar y profesional en la Unión Europea; la garantía de la sostenibilidad integral como objetivo esencial en el sistema de pensiones; el nuevo envite legislativo sobre la ejecución de sentencias en el orden social; las últimas transformaciones y reformas que afectan al despido colectivo; la intermediacion laboral como elemento central de la política activa de empleo en el contexto de la movilidad internacional de trabajadores; la seguridad y salud en el trabajo en clave perspectiva de género; la historia de la constitucionalización del derecho laboral peruano mediante el análisis de las disposiciones de la Constitución de 1979 y 1993; o el ciberacoso en el trabajo como riesgo emergente.
El apartado de Clásicos del Derecho se centra en la figura de Gustave Le Bon y su análisis del fenómeno de masas desde un enfoque positivista y fenomenológico del comportamiento de los individuos y grupos en las sociedades de masas.
Por último, las reseñas bibliográficas recogen las recensiones de las obras Vacíos e insuficiencias en la adaptación y protección adecuada a las personas trabajadoras con discapacidad (José Luis Santamaría, 2019) y La juventud en el contexto de las políticas legislativas de contenido socio-laboral: conceptualización, reformas normativas y cambios reciente (Miguel Ángel Gómez Salado, 2023).
El personal investigador que ha contribuido a este número está conformado por Francisco Vila Tierno, Juan José Fernández Domínguez, Cristina González Vidales, Henar Álvarez Cuesta, María Rosario Cristóbal Roncero, Isabel María Villar Cañada, Marina Fernández Ramírez, Pompeyo Gabriel Ortega Lozano, Macarena Ángel Quiroga, Monica Ricou Casal, Brenda Isabel Murrugarra Retamozo, María Marta Martínez Jiménez, José Luis Monereo Pérez, Matthieu Chabannes y Eva García Vázquez.
Sobre la revista
Con un amplio equipo formado por investigadores de diversas universidades y del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UMA, vinculados a una serie de proyectos de investigación competitivos. Bajo el auspicio de tales proyectos, la finalidad de esta publicación es doble: por un lado, “dar la posibilidad de creación y participación a los investigadores en promoción y publicar trabajos de su consolidada doctrina”; y por otro, “reflexionar y aportar soluciones en un contexto de evolución compleja de esta rama”.
Editada en formato electrónico con el apoyo del Servicio de Publicaciones y Divulgación Científica del Vicerrectorado de Investigación y Divulgación Científica, esta revista científica es de acceso libre, abierto y gratuito. Tiene “una clara vocación de continuidad, rigor, calidad y seriedad”. Además, es de periodicidad semestral (dos números ordinarios por año además de los números extraordinarios) y da a conocer trabajos, originales, inéditos y dedicados a las materias que sean propias de la disciplina que aborda esta publicación. Se encuentra indexada en las bases de datos CIRC(D, Ciencias Sociales), Dialnet, Latindex, MIAR, DRJI, REBIUN, ROAD, Wizdom, WorldCat y CCUC.